Prowadzimy zakład pracy chronionej. Dokonaliśmy z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych wydatku w ramach pomocy de minimis. Wystąpiliśmy o wydanie zaświadczenia o pomocy de minimis. Niestety wydatek został zakwestionowany i nie dostaliśmy zaświadczenia. Nasze odwołanie też nie odniosło skutku. Postanowienie o odmowie wydania zaświadczenia o pomocy de minimis jest prawomocne. Czy w związku z tym musimy zapłacić karę na PFRON? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.
Jak odpowiada ekspert współpracujący z „DGP” – środki z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych są przeznaczane na finansowanie rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej, w tym na indywidualne programy rehabilitacji osób niepełnosprawnych opracowywane przez komisje rehabilitacyjne oraz na pokrycie kosztów ubezpieczenia tych osób. A ich wydatkowanie powinno nastąpić zgodnie z zakładowym regulaminem wykorzystania tych środków.
W przypadku przeznaczenia środków funduszu rehabilitacji na inny cel pracodawca jest obowiązany do dokonania:
– zwrotu 100 proc. kwoty tych środków na fundusz rehabilitacji oraz
– wpłaty w wysokości 30 proc. tych środków na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) w terminie do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło ujawnienie niezgodnego z ustawą przeznaczenia środków funduszu rehabilitacji.
Dlatego pracodawca powinien zwrócić kwotę poniesionego niezgodnie z przepisami wydatku ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych i jednocześnie dokonać wpłaty na PFRON w wysokości 30 proc. poniesionego wydatku. Wpłata powinna być dokonana wraz z wysłaniem do PFRON deklaracji DEK-IIa.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 9 sierpnia 2012 r.