Jeden z naszych niepełnosprawnych pracowników miał w tym miesiącu trzy dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. W jaki sposób pracodawca powinien w takim przypadku ustalić stan zatrudnienia przy ubieganiu się o dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON? Podobno mają wejść w życie zmiany w tym zakresie – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.
Projekt ustawy z 13 marca 2012 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw przewidywał wprowadzenie zmiany w art. 21 ust. 5 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Z projektu wynikało, że do liczby pracowników nie należy wliczać, oprócz osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych, także osób niepełnosprawnych w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jednak w trakcie prac w Sejmie zrezygnowano z nowelizacji tego przepisu. Z kolei uchwalona ostatnio ustawa z 28 czerwca 2012 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (podpisana przez prezydenta, wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw) nie przewiduje zmian w odniesieniu do sposobu liczenia niepełnosprawnych pracowników. W związku z tym pracodawca wlicza do stanu zatrudnienia osoby niepełnosprawne w trakcie ich nieusprawiedliwionej nieobecności.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 16 sierpnia 2012 r.