Od nowego roku szkolnego zmieniają się zasady dofinansowania kształcenia przysługującego tym pracodawcom, którzy zdecydowali się zawrzeć z młodocianymi pracownikami umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Zmiany wymusza startująca od września reforma systemu szkolnictwa zawodowego wprowadzona ustawą z 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (DzU nr 205, poz. 1206). Zgodnie z nią nauka w zasadniczych szkołach zawodowych dla wszystkich zawodów będzie trwała trzy lata. W związku z tym szefowie zawierający umowy o przygotowanie zawodowe w profesjach objętych klasyfikacją takiego szkolnictwa nie będą już mogli kształcić w okresie dwuletnim. Dla adeptów rzemiosła umowy o przygotowanie zawodowe zawierane są z młodocianymi (czyli z osobami, które ukończyły 16 lat, ale nie przekroczyły jeszcze 18), którzy nie mają kwalifikacji zawodowych. Do tej pory podpisywano je na 24 miesiące, ale od nowego roku szkolnego będzie to 36 miesięcy. Podczas takiego kontraktu młodzi będą odbywać naukę zawodu lub przyuczać się do wykonywania określonej pracy. Dzięki nauce zdobędą tytuł wykwalifikowanego robotnika lub czeladnika, a przyuczenie pozwoli im nabyć umiejętności do pracy w charakterze robotnika.

Szef młodocianego, który zawarł z nim kontrakt w celu przygotowania zawodowego na podstawie art. 194-196 k.p., może ubiegać się o dofinansowanie. Ma ono zrekompensować mu koszty, jakie poniósł w związku z zatrudnieniem oraz kształceniem młodej osoby. Jest wypłacane dopiero po zakończeniu nauki przez szkolącego się adepta rzemiosła. Ponieważ od września szkolnictwo zawodowe będzie trzyletnie, to aby dotychczasowi szkolący mogli dostać pieniądze za kształcącego się w trybie dwuletnim, przepisy przejściowe (art. 14 nowelizacji ustawy oświatowej z 19 sierpnia 2011 r.) umożliwiają uzyskanie pełnego dofinansowania dla nich, ale nie dłużej niż do 31 grudnia 2014 r.

Więcej w Rzeczpospolitej z 29 sierpnia 2012 r.