Nawet 5 tys. zł grzywny zapłaci przedsiębiorca podający nieprawdziwe informacje dotyczące zatrudnienia niepełnosprawnych – czytamy w Rzeczpospolitej.

W sobotę 15 września wchodzi w życie duża nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Przewiduje zaostrzenie zasad przyznawania dofinansowania do pensji niepełnosprawnych pracowników.

W ustawie znajdzie się nowy rozdział określający zasady odpowiedzialności za łamanie jej przepisów. Od soboty przedsiębiorca, który spóźni się ze złożeniem miesięcznej informacji na temat liczby zatrudnionych niepełnosprawnych (INF-1) czy deklaracji w sprawie obowiązkowych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (DEK-Z, DEK-I-o, DEK-I-a, DEK-I-b) lub nie przekaże w terminie na rachunek funduszu środków ze zwolnień podatkowych, może się spodziewać grzywny 500 zł.

Znacznie wyższe kary zostały przewidziane w nowym art. 56b, który za udaremnianie lub utrudnianie przeprowadzenia kontroli przez pracowników PFRON daje możliwość nałożenia grzywny w wysokości do 5 tys. zł. Podobna kara będzie groziła osobie, która zgłosi do funduszu nieprawdziwe dane, udzieli nieprawdziwych wyjaśnień lub odmówi odpowiedzi na pytania kontrolerów.

Kolejna istotna zmiana dotyczy trybu wypłaty wynagrodzeń dla niepełnosprawnych pracowników. W związku z nowelizacją art. 26a ust. 1 pkt 2 przedsiębiorca dostanie dofinansowanie z PFRON tylko wówczas, gdy pensję niepełnosprawnego wpłaci na rachunek w banku lub spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo przekaże na adres zamieszkania zainteresowanego za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych.

Zmiana wejdzie w życie 1 grudnia 2012 r., więc przedsiębiorcy mają czas, by zobowiązać pracowników do założenia kont bankowych oraz zebrać od nich niezbędne oświadczenia w sprawie przekazywania pensji na ich rachunek bankowy, bądź przekazem pocztowym.

Więcej w Rzeczpospolitej z 14 września 2012 r.