Pracownica zatrudniona od 1 lutego 2011 r. przedłożyła zwolnienie lekarskie w związku z opieką nad chorą trzyletnią córką od 24 do 31 sierpnia br. Przysługuje jej stałe wynagrodzenie miesięczne oraz dodatek stażowy, do którego zachowuje prawo za okres pobierania zasiłków. Do 30 grudnia 2011 r. otrzymywała 1150 zł pensji miesięcznej oraz dodatek stażowy w wysokości 230 zł. Od stycznia 2012 r. jej wynagrodzenie miesięczne wynosi 1250 zł i dodatek stażowy 250 zł. Czy w tej sytuacji musimy podnieść jej podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego – pyta czytelniczka Rzeczpospolitej.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków przysługujących pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. A jeżeli nie przepracował pełnego roku, to jest to średnia z pensji za pełne kalendarzowe miesiące zatrudnienia.

Przez wynagrodzenie rozumie się przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składki chorobowej po odliczeniu potrąconych z poborów zatrudnionego składek na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe i chorobowe (13,71 proc.).

Podstawa wymiaru zasiłku dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia pomniejszonej o składki społeczne (13,71 proc). Mówi o tym art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej i art. 92 § 2 kodeksu pracy.
Zatem najniższa podstawa świadczeń w 2012 r. wynosi: 1294,35 zł (100 proc minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 1500 zł, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 proc. tego wynagrodzenia) dla pracownika od drugiego roku pracy, 1035,48 zł (80 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 1200 zł pomniejszone o 13,71 proc. tego wynagrodzenia) dla osób w pierwszym roku zatrudnienia.

Aby ustalić, od jakiej kwoty naliczyć zasiłek opiekuńczy należny pracownicy czytelniczki, do obliczonej podstawy jego wymiaru należy doliczyć składniki wynagrodzenia, do których ta osoba zachowuje prawo w okresie pobierania świadczenia, po pomniejszeniu o składki społeczne. Jeżeli tak ustalona kwota jest niższa od minimalnej podstawy wymiaru zasiłku, tj. odpowiedniej kwoty minimalnego wynagrodzenia pomniejszonej o część odpowiadającą 13,71 proc, podstawę wymiaru zasiłku należy podwyższyć o kwotę tej różnicy.

Do ustalenia podstawy wymiaru należy przyjąć przeciętne miesięczne wynagrodzenie od sierpnia 2011 r. do lipca br. po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika bez dodatku stażowego, do którego pracownica zachowuje prawo za okres pobierania zasiłku opiekuńczego. W podstawie zasiłku uwzględnia się wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze, bez dodatku stażowego, do którego pracownica zachowuje prawo za okres pobierania zasiłku chorobowego.

Więcej w Rzeczpospolitej z 11 września 2012 r.