Tak – odpowiada ekspertka współpracująca z „DGP”. Będzie to wynikać z art. 26a ust. 1a¹ pkt 2 i 3 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: ustawa o rehabilitacji), które wejdą w życie 1 grudnia. Zgodnie z art. 26a ust. 1a¹ pkt 2 ustawy o rehabilitacji dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnych pracowników nie będzie przysługiwać, jeżeli pensja niepełnosprawnego nie zostanie przekazana na jego rachunek bankowy lub rachunek spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej lub na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych. Warunek ten będzie miał zastosowanie w odniesieniu dofinansowania za okresy począwszy od grudnia 2012 roku. Ponadto dofinansowanie nie będzie przysługiwać, jeśli miesięczne koszty płacy zostaną poniesione przez pracodawcę z ponad 14-dniowym uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepisówów. Również ten warunek będzie miał zastosowanie od 1 grudnia 2012 r.

Zdaniem resortu pracy utrata prawa do dofinansowania nastąpi w sytuacji, w której niespełnienie warunków określonych odpowiednio w art. 26a ust. 1a¹ pkt 2 lub pkt 3 ustawy o rehabilitacji będzie dotyczyło jakiejkolwiek części odpowiednio: wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi lub kosztów płacy. Takie naruszenie wymogów nie spowoduje pomniejszenia kwoty wynagrodzenia lub kosztów płacy wykazywanych w informacji INF-D-P i pomniejszenia dofinansowania. Spowoduje ono całkowite wyłączenie prawa do dofinansowania – bez względu na zakres niewykonania wskazanych wyżej obowiązków. Dofinansowanie nie będzie przysługiwało także w razie przekazania choćby części wynagrodzenia netto (wypłacanego pracownikowi) w sposób inny niż określony w art. 26a ust. 1a¹ pkt 2 ustawy o rehabilitacja.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 20 września 2012 r.