Dnia 15 września, kiedy weszła w życie nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, prezes PFRON zyskał nowe kompetencje związane m.in. z kontrolowaniem udzielania ulg we wpłatach obowiązkowych na Fundusz, jak taka kontrola będzie wyglądała w praktyce?

Ewa Balicka-Sawiak, rzecznik prasowy PFRON: Zgodnie z art. 22a dodanym do ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tj. Dz.U z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.) – tzw. ustawy rehabilitacyjnej, prezes zarządu PFRON może przeprowadzić kontrolę u nabywcy lub sprzedającego ulgę. O tym, jak w praktyce będzie wyglądała taka kontrola, przesądzi rozporządzenie ministra właściwego ds. zabezpieczenia społecznego, który określi w nim tryb i sposób jej przeprowadzania.

„DGP”: W jakich sytuacjach możliwe będzie przeprowadzenie u pracodawcy postępowania sprawdzającego przez prezesa zarządu PFRON?

Ewa Balicka-Sawiak: Będzie ono przeprowadzane w zakresie prawidłowości ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Nieprawidłowościami skutkującymi konieczność podjęcia czynności sprawdzających będzie wiadomość o złej sytuacji ekonomicznej podmiotu, wątpliwości co do rzetelności dokumentów przedstawianych w procesie oceny sytuacji ekonomicznej lub informacja o tym, że dane zawarte w dokumentach dotyczących miesięcznego dofinansowania nie są zgodne ze stanem faktycznym lub budzą uzasadnione wątpliwości.

„DGP”: A w jakich przypadkach PFRON będzie sprawdzał, czy pensja niepełnosprawnego pracownika została przekazana w sposób wskazany w ustawie, np. na jego konto, od czego będzie zależało przyznanie dofinansowania pracodawcy do jego wynagrodzenia?

Ewa Balicka-Sawiak: Sprawdzenie nastąpi w przypadku prowadzenia postępowań wyjaśniających w zakresie prawidłowości ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników.

„DGP”: Czy w tym celu pracodawca będzie musiał wysyłać dodatkowe dokumenty?

Ewa Balicka-Sawiak: Tak. Aby ustalić stan faktyczny, fundusz będzie mógł żądać przesłania od beneficjentów właściwych dokumentów, np. potwierdzeń dokonania wypłaty wynagrodzeń, potwierdzeń poniesienia kosztów płacy.

„DGP”: Ustawa wprowadza też nowe sankcje dla pracodawców za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy. Przy jakich przewinieniach będą mogły być nałożone?

Ewa Balicka-Sawiak: Sankcje za wykroczenia stosuje się w przypadku stwierdzenia nieprawdziwych danych w informacji miesięcznej i rocznej o osiąganiu odpowiedniego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, którą składają podmioty zwolnione z konieczności ponoszenia obowiązkowych wpłat na PFRON oraz deklaracjach wymaganych m.in. od tych podmiotów, które nie wykazują wynoszącego 6 proc. wskaźnika zatrudnienia niepełnosprawnych pracowników. Ponadto kiedy pracodawca będzie udaremniał lub utrudniał przeprowadzenie kontroli, zgłaszał nieprawdziwe dane lub udzielał nieprawdziwych wyjaśnień lub odmawiał ich udzielenia, będzie podlegał karze grzywny do wysokości 5 tys. zł.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 20 września 2012 r.