Jestem zatrudniona na umowę o pracę na pełen etat. Od 1 lutego 2011 r. do 28 lutego 2013 r. jestem na urlopie wychowawczym na dziecko urodzone 2 lipca 2010 r. Od kilku lat prowadzę również działalność gospodarczą, ale do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z tego tytułu przystąpiłam dopiero od 1 kwietnia br. Na 26 września br. mam ustalony przewidywany termin porodu. Czy po urodzeniu kolejnego dziecka uzyskam prawo do urlopu macierzyńskiego zarówno z etatu, jak i z działalności? Jak długo będę mogła pobierać zasiłek macierzyński? – pyta czytelniczka Rzeczpospolitej.
Osobie prowadzącej działalność nie przysługuje prawo do korzystania z urlopów przewidzianych przepisami kodeksu pracy, w tym do urlopu macierzyńskiego. Jeżeli jednak opłaca składki na ubezpieczenia społeczne, w tym dobrowolną chorobową, to po urodzeniu dziecka uzyska prawo do zasiłku macierzyńskiego z ZUS przez okres ustalony przepisami kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego.
Czytelniczka „Rz” w czasie urlopu wychowawczego przystąpiła dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego z tytułu prowadzonej działalności. W tym okresie, tj. 26 września br., urodzi dziecko. W związku z tym nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego z dwóch tytułów – z racji urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego (czyli właściwie z etatu), a także z uwagi na opłacanie składek na ubezpieczenie chorobowe z tytułu prowadzenia biznesu.
Zasiłek przysługujący z pracy na etacie będzie skrócony o dwa tygodnie, czyli zostanie wypłacony za 18 tygodni. Wynika to z faktu, że pełny kodeksowy wymiar wypłaty tego świadczenia (20 tygodni) mieści się w całości w okresie udzielonego urlopu wychowawczego. Zatem prawo do zasiłku przysługiwać będzie od 26 września br. do 29 stycznia 2013 r. Natomiast z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej obowiązuje inny wymiar wypłaty zasiłku. Kobieta otrzymywać go będzie przez pełne 20 tygodni – od 26 września br. do 12 lutego 2013 r.
Więcej w Rzeczpospolitej z 24 września 2012 r.