W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1600 zł – informuje Dziennika Gazeta Prawna.
W związku z podwyższeniem płacy minimalnej wzrośnie wysokość świadczeń i zobowiązań. Zmieni się m.in.:
– maksymalna wysokość odprawy pieniężnej wypłacanej na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm.); wynosi ona bowiem 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli w 2013 r. – 24 tys. zł,
– dolna granica odszkodowania, którego może żądać pracownik od pracodawcy, który naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu (art. 183d k.p.) – wzrośnie do 1600 zł,
– minimalna wysokość odszkodowania, jakiego może dochodzić od pracodawcy pracownik, który rozwiązał umowę wskutek mobbingu; nie może być ono niższe od płacy minimalnej (art. 943 par. 4 k.p.), czyli 1600 zł,
– maksymalna kwota refundowanych składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku zatrudnienia bezrobotnego – wyniesie 4,8 tys. zł,
– maksymalne świadczenie szkoleniowe dla osoby zwolnionej z pracy – 3200 zł,
– jednorazowa kwota przyznawana instytucji szkoleniowej za każdego skierowanego bezrobotnego uczestniczącego w szkoleniu, który wskutek działań tej instytucji podjął w ciągu 30 dni od ukończenia szkolenia zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą i wykonuje je co najmniej przez 6 miesięcy – wyniesie maksymalnie 800 zł.
W związku z podwyżką płacy minimalnej od 1 stycznia wzrośnie także minimalna podstawa wypłaty zasiłków wypłacanych przez ZUS. Wyniesie ona:
– 1380,64 zł w przypadku zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego osoby zatrudnionej na pełen etat,
– 1104,51 zł w przypadku zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego osoby zatrudnionej na pełen etat w pierwszym roku pracy.
Wyższa będzie też minimalna podstawa świadczenia rehabilitacyjnego. W 2013 r. wyniesie ona:
– 90 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych 3 miesięcy (czyli co najmniej 1242,58 zł),
– 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli niezdolność do prący przypada na okres ciąży (czyli co najmniej 1380,64 zł),
– 75 proc. w pozostałych przypadkach (czyli 1035,48 zł).
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 24 września 2012 r.