W przyszłym roku pracownik zatrudniony na całym etacie dostanie 100 zł brutto więcej niż dziś – informuje Rzeczpospolita.

Rozporządzeniem z 14 września 2012 r. (DzU z 2012 r., poz. 1026) Rada Ministrów przyjęła kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r. Wyniesie ona 1600 zł brutto dla zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. To oznacza, że w portfelach osób zarabiających najniższe stawki przybędzie niewiele gotówki. Stawka minimalnego wzrośnie tylko o 100 zł (brutto) w porównaniu z 2012 r.

Zwyżka minimalnego wynagrodzenia pociąga za sobą wzrost innych świadczeń i wskaźników, gdyż są one naliczane od minimum ustawowego. Chodzi o:

– dodatki za pracę w nocy,

– kwoty wolne od potrąceń, które trzeba zostawić pracownikowi, jeśli dokonuje się ujęć z jego wynagrodzenia, np. na niespłacony przez niego kredyt,

– maksymalną wartość odprawy pieniężnej wypłacanej przy zwolnieniach grupowych,

– minimalną podstawę zasiłku chorobowego,

– preferencyjne składki do ZUS dla nowych przedsiębiorców,

– wysokość pracowniczych odszkodowań czy kar.

Więcej w Rzeczpospolitej z 1 października 2012 r.