Pracodawca, który jest w danym roku kalendarzowym płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego, musi je wypłacać terminowo, tak jak zresztą wynagrodzenie za pracę. Nieuzasadniona zwłoka czy zwykła opieszałość skutkują dodatkowym obciążeniem kieszeni płatnika w postaci odsetek, jakie należą się ubezpieczonemu.

Jeżeli pracodawca nie wypłaci zasiłku terminowo, musi wypłacić go z odsetkami. Nalicza je od kwoty zasiłku brutto w wysokości i na zasadach określonych w art. 85 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. DzU z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.). Mówi on, że jeżeli ZUS – w terminach przewidzianych w przepisach określających zasady przyznawania i wypłacania świadczeń pieniężnych z ubezpieczeń społecznych lub świadczeń zleconych do wypłaty na mocy odrębnych przepisów albo umów międzynarodowych – nie ustalił prawa do świadczenia lub nie wypłacił tego świadczenia, jest obowiązany do wypłaty odsetek od tego świadczenia w wysokości odsetek ustawowych określonych przepisami prawa cywilnego. Nie dotyczy to przypadku, gdy opóźnienie w przyznaniu lub wypłaceniu świadczenia jest następstwem okoliczności, za które ZUS nie ponosi odpowiedzialności. Powyższe uregulowanie ma zastosowanie również do płatników składek (pracodawców czy zleceniodawców) zobowiązanych ustawowo do wypłaty świadczeń pieniężnych z ubezpieczeń społecznych. Zatem nie tylko ZUS, ale również pracodawca, który spóźni się z wypłatą zasiłku, musi zrealizować należność wraz z odsetkami, chyba że zwłoka wyniknęła z okoliczności, za które nie odpowiada.

Więcej w Rzeczpospolitej z 3 października 2012 r.