Pracodawcy mają mało czasu, by dostosować przepisy wewnętrzne firm i umowy pracowników do ostatniego orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego – informuje Rzeczpospolita.
Jak udało się ustalić „Rzeczpospolitej”, Trybunał Konstytucyjny przesłał do Rządowego Centrum Legislacji treść wyroku z 2 października br. w sprawie udzielania wolnego w zamian za święto w dniu wolnym od pracy.
Publikacja tego orzeczenia w Dzienniku Ustaw nastąpi więc w ciągu najbliższych dni. Wtedy też z kodeksu pracy zniknie zakwestionowany przez Trybunał art. 130 § 2[1].
– Pracodawcy muszą jak najszybciej dostosować regulacje wewnętrzne dotyczące organizacji pracy, inaczej grożą im pozwy od pracowników. Teraz przedsiębiorcy muszą wrócić do rozwiązań obowiązujących przed 1 stycznia 2011 r. Jeśli więc święto wypadnie w dzień wolny dla pracownika od pracy (ale nie w niedzielę), trzeba mu oddać jeden dzień wolnego w tygodniu. – tłumaczy dla „Rz” Monika Gładoch, ekspert Pracodawców RP.
Więcej w Rzeczpospolitej z 4 października 2012 r.