Pracownica ustnie zgłosiła nam, że jest w ciąży. Jakiego oświadczenia czy dokumentu mamy od niej wymagać na potwierdzenie tego stanu? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Jak odpowiada ekspert współpracujący z „Rz”, zgodnie z art. 185 kodeksu pracy stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. Dzięki temu pracodawca wie, że taką osobę musi np. przesunąć do innej, lżejszej pracy. Nie ma specjalnych wymogów formalnych co do zaświadczenia o ciąży. Wystarczy nawet zwolnienie lekarskie, np. na przeziębienie, w którym jest adnotacja o tym, że pracownica spodziewa się dziecka.
Więcej w Rzeczpospolitej z 5 października 2012 r.