Nie – odpowiada „Rz”. Nawet jeśli niemowlę trafia do szpitala, matka musi wykorzystać osiem tygodni urlopu macierzyńskiego. To minimum wynikające ze wskazań medycznych, psychicznych i fizycznych dotyczących okresu poporodowego, czyli połogu. Trwa on od około sześciu do ośmiu tygodni. Czas ten służy powrotowi rodzicielki do pełnej sprawności po urodzeniu potomka oraz sprawowaniu bezpośredniej i osobistej opieki nad nim. Dopiero w tym czasie cofają się zmiany w organizmie kobiety powstałe podczas ciąży i porodu.

Nawet gdyby matka sama domagała się wcześniejszego niż po ośmiu tygodniach od narodzin powrotu do firmy, pracodawcy nie wolno przystać na taką ofertę.

Więcej w Rzeczpospolitej z 5 października 2012 r.