Przedsiębiorca, który wysyła pracowników do realizacji kontraktu na terenie UE, część swojej działalności powinien prowadzić w Polsce – czytamy w Rzeczpospolitej.
Trybunał Sprawiedliwości UE 4 października br. stwierdził w wyroku (sygnatura akt: C115/11) dotyczącym polskiej spółki, że określenie w umowie zawartej z pracownikiem, iż zatrudnienie będzie odbywało się w kilku państwach UE, nie wystarczy do zwolnienia jej z obowiązku zapłaty składek za granicą.
To kolejny wyrok, który uszczelnia unijny system koordynacji ubezpieczeń społecznych. Polscy przedsiębiorcy wykorzystują system, by obniżać koszty zatrudnienia pracowników i skutecznie konkurować z zagranicznymi przedsiębiorcami.
Kwestie ubezpieczenia pracowników pracujących w różnych państwach UE od 1 maja 2010 r. reguluje nowe rozporządzenie nr 883/2004 z 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (DzU UE L nr 166, poz. 1) oraz rozporządzenie nr 987/2009 z 16 września 2009 r. dotyczące wykonywania rozporządzenia nr 883/2004 (DzU UE L nr 284 poz. 1).
W myśl tych przepisów zwolnieni z ubezpieczenia za granicą są tzw. pracownicy delegowani.
Więcej w Rzeczpospolitej z 5 października 2012 r.