Pracodawca, który uzyska status zakładu pracy chronionej, oprócz szczególnych uprawnień z tym związanych ma też określone obowiązki względem zatrudnionych niepełnosprawnych.

Jak czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej, jednym z nich jest konieczność zapewnienia im doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług specjalistycznych. Taki wymóg nakłada na ZPChr art. 28 ust. 1 pkt 3 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.).

Jednak, jak wyjaśnia BON, przepis ten nie określa, w jaki sposób ma być zapewniona doraźna opieka medyczna, dając pracodawcy możliwość ustalenia takiej formy realizacji tego obowiązku, która będzie przystosowana do specyficznych potrzeb danego zakładu pracy. W jej ramach firma może zatrudnić lekarza, pielęgniarkę lub jedną z tych osób. Biuro natomiast podkreśla, że nie jest istotne, na jakiej podstawie prawnej będzie ona świadczyła pracę. Niektórzy pracodawcy mieli wątpliwości, czy musi to być pielęgniarka zatrudniona wyłącznie na etacie. BON tłumaczy, że może to być zatrudnienie na umowę o pracę lub wykonywanie przez nią działalności gospodarczej po wpisaniu do rejestru podmiotów wykonujących działalność leczniczą.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 8 października 2012 r.