Jeśli pracownik uzyskał rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, szef może mu wypowiedzieć angaż. I to niezależnie od tego, że jest on już w wieku przedemerytalnym – czytamy w Rzeczpospolitej.

Zgodnie z art. 39 k.p. szef nie może wypowiedzieć angażu pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli staż zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Regulacja ta gwarantuje osobom przed emeryturą stałość etatu i pewność uzyskiwania środków utrzymania w tym okresie życia, gdy ich szanse na zdobycie nowego zajęcia są ograniczone.

Zakazu z art. 39 k.p. nie stosuje się jednak, gdy pracownik uzyska prawo do renty wskutek całkowitej niezdolności do pracy (art. 40 k.p.). Nie ma podstaw, aby dodatkowo chronić osoby z zapewnionym źródłem dochodu. Samo jednak zgłoszenie wniosku o przyznanie tego świadczenia nie jest równoznaczne z uzyskaniem renty. Gdy pracownik złoży wniosek w czasie korzystania z ochrony przedemerytalnej, nie pozbawia go to jeszcze tego parasola. Szef nie ma prawa wymówić mu umowy, powołując się tylko na złożenie wniosku do ZUS o rentę. To byłoby przedwczesne działanie.

Ponadto art. 40 k.p. posługuje się pojęciem „uzyskania” prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, co oznacza „otrzymanie” tego świadczenia, a nie spełnienie warunków uprawniających do niego. Według przepisów ubezpieczeniowych przez uzyskanie prawa do renty z racji niezdolności do pracy rozumie się spełnienie wymaganych ustawą warunków, co potwierdza decyzja ZUS wydana na wniosek zainteresowanego. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 18 stycznia 2012 r. (II PK149/11). Według niego ochrona przedemerytalna może być wyłączona tylko wtedy, gdy pracownik otrzymał decyzję potwierdzającą przyznanie renty. Nie wystarcza samo orzeczenie o niezdolności do pracy.

Więcej w Rzeczpospolitej z 10 października 2012 r.