Uzyskując pomoc na zaangażowanie niepełnosprawnych, pracodawcy muszą się liczyć z daleko idącą kontrolą swoich poczynań i wydawanych pieniędzy – czytamy w Rzeczpospolitej.

PFRON to organ administracji publicznej wspierający rehabilitację oraz zatrudnienie osób niepełnosprawnych.
Z racji udzielanej pomocy Funduszowi przysługują dodatkowe uprawnienia kontrolne. Związane z tym szczegóły reguluje ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji).

Pracodawcy muszą dokonać różnych wpłat pieniężnych na PFRON. Zgodnie z art. 49 ust. 1 ustawy o rehabilitacji.

Należności trzeba regulować do 20. dnia następnego miesiąca po miesiącu, w którym pojawiły się okoliczności powodujące powstanie tego obowiązku. Równocześnie pracodawca składa zarządowi PFRON deklaracje miesięczne i roczne poprzez teletransmisje danych w formie dokumentu elektronicznego. Robi to według wzoru ustalonego w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 18 lutego 2011 r. w sprawie ustalenia wzorów deklaracji składanych zarządowi Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przez pracodawców zobowiązanych do wpłat na ten Fundusz (DzU z 2011 r. nr 44, poz. 231).

Fundusz kontroluje także pracodawców, którzy korzystają z pomocy publicznej w formie dofinansowań czy refundacji. Ustawa o rehabilitacji określa m.in. warunki przeprowadzenia kontroli przez prezesa PFRON w sprawie dofinansowania do wynagrodzeń.

Wytyczne pracodawcy znajdą w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 14 marca 2008 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji (obowiązującym w brzmieniu od 15 września br.) zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU nr 53 poz. 323). Zgodnie z art. 26a ust. 10 ustawy o rehabilitacji (obowiązującym w brzmieniu od 15 września br.) prezes PFRON ma prawo skontrolować przedsiębiorców pobierających dofinansowanie do wynagrodzeń (dotyczy to w równej mierze zpchr i otwartego rynku pracy) w zakresie miesięcznego wsparcia.

Przy ustalaniu wysokości miesięcznej dopłaty pod lupę trafią akta osobowe pracowników niepełnosprawnych, w tym orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, umowy o pracę oraz wyciągi bankowe lub inne dokumenty świadczące o tym, że pracodawca poniósł koszty płacy. Stanowią one jeden z istotnych elementów ustalenia poziomu wsparcia.

Więcej w Rzeczpospolitej z 11 października 2012 r.