Nasza pracownica miała zawartą umowę na czas określony do 31 sierpnia br. Wcześniej, tj. 30 lipca, urodziła dziecko i pobierała od nas zasiłek macierzyński. Po zakończeniu umowy ZUS przejął wypłatę świadczenia. Jednak od 1 października pracownica została ponownie zatrudniona w naszej firmie, na pół etatu. Czy może dalej wziąć urlop macierzyński i od nas otrzymywać zasiłek, czy nadal płaci ZUS? Jak wygląda kwestia ubezpieczeń w tym przypadku – czy skoro zatrudniona pobiera zasiłek, to podlega ubezpieczeniom z umowy o pracę? – pyta czytelniczka Rzeczpospolitej.
Urlop macierzyński nie ulega podziałom na części, jak to jest w przypadku urlopu wychowawczego. Wobec tego, po ponownym zatrudnieniu tej samej pracownicy, nie można jej udzielać niewykorzystanej wcześniej pozostałości urlopu macierzyńskiego. ZUS będzie kontynuował wypłatę świadczenia podjętą po ustaniu ubezpieczenia chorobowego.
Pod względem ubezpieczeń należy natomiast traktować pracownicę na ogólnych zasadach. Oznacza to, że będzie ona objęta obowiązkowo wszystkimi ubezpieczeniami z tytułu nowego etatu oraz obowiązkowo emerytalnym i rentowym z racji pobierania zasiłku macierzyńskiego.
Urlopy rodzicielskie, w tym macierzyński, mogą być udzielane tylko na czas trwania stosunku pracy. Jeżeli więc z pracownicą przebywającą na takim urlopie, rozwiązuje się ta więź prawna wraz z upływem czasu, na jaki została zawarta umowa o pracę, to urlop macierzyński ulega przerwaniu.
Więcej w Rzeczpospolitej z 12 października 2012 r.