Jeden z pracowników zachorował na wypowiedzeniu. Umowa o pracę rozwiąże się z końcem października. Czy w sytuacji gdy będzie dalej chorował po upływie okresu wypowiedzenia, będzie miał prawo do zasiłku chorobowego? Czy mamy go wyrejestrować z ubezpieczeń i jakie dokumenty przekazać za niego do ZUS? – pyta czytelnik „Rzeczpospolitej”.
Fakt, że pracownik choruje, nie wpływa w żaden sposób na okres podlegania przez niego ubezpieczeniom społecznym. Te są dla niego obowiązkowe przez cały okres trwania pracowniczego angażu. Przesądza o tym art. 13 pkt 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. DzU z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm), który stanowi, że etatowiec podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym (tj. emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu) od dnia nawiązania do dnia ustania stosunku pracy. To z kolei oznacza, że zatrudnionego należy wyrejestrować z ubezpieczeń na druku ZUS ZWUA po zakończeniu współpracy.
Zasiłek za czas choroby po rozwiązaniu angażu przysługuje pod warunkiem, że niezdolność do pracy powstanie:
– w czasie trwania zatrudnienia i trwa nieprzerwanie po jego ustaniu,
– w ciągu 14 dni po zakończeniu etatowej pracy i trwa nieprzerwanie przynajmniej 30 dni,
– nie później niż w czasie trzech miesięcy po rozwiązaniu umowy i trwa co najmniej 30 dni – w przypadku choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy ujawniają się po tym czasie.
Co istotne, wymagana 30-dniowa absencja nie musi być spowodowana jedną chorobą. Ważne by niezdolność do pracy była nieprzerwana.
Więcej w Rzeczpospolitej z 16 października 2012 r.