Jeżeli ZUS uzna, że praca o szczególnym charakterze nie była wykonywana ciągle, pracownik nie dostanie emerytury pomostowej – czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.
W art. 3 ust. 4 i 5 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U. z 2008 r. nr 237, poz. 1656 z późn. zm.) występuje pojęcie „w pełnym wymiarze czasu pracy”. Pracownik ubiegający się o pomostówkę musi udowodnić nie tylko, że pracował w warunkach uciążliwych, ale także, że pracę taką wykonywał na pełen etat.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej tłumaczy, że aby spełnić ten warunek, pracownik musi być zatrudniony w wymiarze co najmniej 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym. Pełny wymiar godzin określonych dla danego rodzaju pracy może być skrócony na podstawie art. 145 kodeksu pracy lub innych przepisów szczególnych. Nie oznacza to, że praca ma być wykonywana stale i bez przerwy przez dobowy wymiar czasu pracy. Aby określone zadania można było uznać za pracę wykonywaną w pełnym wymiarze czasu pracy, istotne jest, żeby pracownik został zatrudniony do wykonywania tej właśnie pracy i żeby stanowiło to jego podstawowy obowiązek. Zdaniem resortu dopuszczalne jest więc, aby w przerwach zatrudniony wykonywał również inne obowiązki zlecone przez przełożonych lub wynikające z zakresu obowiązków.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 16 października 2012 r.