Pracownica naszej firmy, która jest osobą niepełnosprawną, 18 grudnia 2012 r. skończy 60 lat. Pobiera rentą rodzinną po mężu i nie ma zamiaru występować do ZUS z wnioskiem o emeryturę dla siebie. Czy po ukończeniu przez nią powszechnego wieku emerytalnego nadal będziemy mogli otrzymywać dofinansowanie do jej wynagrodzenia z PFRON? Czy ZUS może ją automatycznie ująć w rejestrze emerytów, mimo że nie złoży wniosku o świadczenie? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Osiągnięcie wieku emerytalnego nie jest jednoznaczne z uzyskaniem statusu osoby posiadającej ustalone prawo do emerytury na gruncie art. 26a ust. 1a1ustawy o rehabilitacji. Dopóki niepełnosprawny pracownik nie uzyska decyzji z ZUS o przyznaniu emerytury, pracodawca może otrzymywać dofinansowanie do jego wynagrodzenia.
Natomiast w sytuacji, gdyby zatrudniona, o której mowa w pytaniu, otrzymała jednak decyzję z ZUS o przyznaniu emerytury, np. od 18 grudnia 2012 r., a pracodawca uzyskałby na nią dofinansowanie za cały grudzień, wówczas będzie musiał zwrócić nienależnie pobraną dopłatę, tj. uzyskaną od 18 grudnia 2012 r. W takiej sytuacji zostanie zobowiązany do korekty wniosku o dofinansowanie do pensji tej osoby za grudzień 2012 r. PFRON wyda decyzję o zobowiązaniu do zwrotu wypłaconej kwoty wraz z odsetkami naliczonymi od tej nadpłaty jak dla zaległości podatkowych.
Więcej w Rzeczpospolitej z 19 października 2012 r.