Jesteśmy zakładem pracy chronionej. Bardzo proszę o wyjaśnienie – od którego dnia będziemy mogli uznać, że pracownik jest niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym i ująć go do wskaźnika PFRON i do dofinansowania SOD w sytuacji, gdy pracownik: posiadał lekki stopień niepełnosprawności do 31 lipca 2012 r., złożył wniosek do powiatowego zespołu 3 sierpnia 2012 r., posiedzenie komisji odbyło się 25 września 2012 r., w nowym orzeczeniu dokonano zapisu, że niepełnosprawność istnieje od stycznia 2010 r. oraz że ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 1 sierpnia 2012 r., pracownik przedstawił nowe orzeczenie w zakładzie 3 października 2012 r.? – pyta czytelnik „Rzeczpospolitej”.
Zgodnie z art. 2a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w przypadku gdy pracownik przedstawia pracodawcy pierwsze orzeczenie potwierdzające jego niepełnosprawność, należy go wliczać do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych od dnia przedłożenia tego orzeczenia. Jeśli natomiast zgłasza się z kolejnym orzeczeniem potwierdzającym niepełnosprawność, wlicza się go do stanu zatrudniania osób niepełnosprawnych począwszy od dnia złożenia wniosku o wydanie orzeczenia, pod warunkiem, że:
– z orzeczenia wynika, że w tym okresie osoba ta była niepełnosprawna,
– wniosek o wydanie orzeczenia został złożony nie później niż w dniu następującym po tym, w którym upłynął termin ważności poprzedniego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.
Powyższe nie dotyczy jednak przypadku pracodawcy z pytania. Tutaj bowiem mamy do czynienia z kolejnym orzeczeniem, o które pracownik wystąpił w terminie późniejszym niż następny dzień po upływie terminu ważności poprzedniego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. W takiej sytuacji zastosowanie znajdzie art. 2a ust. 3 ustawy o rehabilitacji. Stanowi on, że osobę niepełnosprawną należy wliczać do stanu zatrudnienia takich osób również w okresie do trzech miesięcy poprzedzających dzień przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia – jeżeli z treści tego dokumentu wynika, że w tym okresie osoba ta była niepełnosprawna. Robi się tak bez względu na datę złożenia wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.
Pracownik, o którym mowa w pytaniu, przedłożył w firmie nowe orzeczenie 3 października 2012 r.
Maksymalnie pracodawca mógłby się cofnąć do trzech miesięcy wstecz przy uwzględnianiu tej osoby wśród grona niepełnosprawnych na podstawie nowego orzeczenia. Jednak ze względu na to, że zgodnie z nowym orzeczeniem umiarkowany stopień niepełnosprawności datuje się od 1 sierpnia 2012 r., to nie ma potrzeby sięgać aż trzy miesiące wstecz. Pracownika należy zaliczyć do osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności właśnie od 1 sierpnia 2012 r. Od tego też momentu przysługuje pracodawcy dofinansowanie do wynagrodzenia tej osoby w wysokości określonej jak dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.
Więcej w Rzeczpospolitej z 19 października 2012 r.