Oskładkowanie abonamentu medycznego zależy od tego, czy pracownik dopłaca za niego choćby symboliczną złotówkę. Jeśli tak, będzie to dla niego świadczenie bezskładkowe – czytamy w Rzeczpospolitej.
Kosztów związanych z abonamentem medycznym pokrywanym za pracownika równocześnie pobierającego wynagrodzenie za czas choroby, zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne – w części przypadającej na ten okres – nie należy wliczać do podstawy wymiaru składek tylko wtedy, gdy wewnętrzne przepisy płacowe u pracodawcy wyraźnie wskazują, że szef musi finansować koszty związane z abonamentem również za ten czas. Ale gdy takich regulacji nie ma, świadczenia finansowane za okres niezdolności do pracy zatrudnionego stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne.
Jeżeli więc na mocy przepisów płacowych obowiązujących u pracodawcy abonamenty medyczne są finansowane również za czas pobierania zasiłków przez pracownika, to przychód przysługujący za ten okres jest wolny od składek. Z tego wynika, że:
– nie są oskładkowane te elementy płacowe, do których pracownik ma prawo w okresie choroby lub w okresie pobierania zasiłków i je otrzymuje,
– są oskładkowane te składniki, które są wypłacane za okres, w którym praca była świadczona.
To oznacza, że do podstawy wymiaru składek należy wliczyć część kosztu pakietu za miesiąc, w którym choroba trwała niepełny miesiąc, proporcjonalną do okresu zdolności do pracy. W tym celu cenę pakietu należy:
– podzielić się przez liczbę dni kalendarzowych tego miesiąca,
– pomnożyć wynik przez liczbę dni pobierania świadczenia chorobowego,
– od pełnego kosztu pakietu odjąć obliczoną kwotę.
Otrzymany wynik stanowi podstawę naliczenia składek.
Nieco inaczej będzie, gdy pracownik dopłaca do opieki lekarskiej. Jeśli szef współfinansuje medyczny pakiet usług, ale nie jest jego 100-proc. fundatorem, pracownik zaoszczędzi na składkach od lekarskiej karty. Na taki manewr pozwala § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia składkowego. Przewiduje on możliwość wyłączenia z podstawy składkowania korzyści materialnych wynikających z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegających na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług oraz korzystaniu z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji. To oznacza, że obejdzie się bez składek od abonamentu, gdy:
– na podstawie wewnętrznych przepisów firma zagwarantuje pracownikom prawo do zakupu abonamentu medycznego po cenie niższej niż detaliczna,
– pracownik częściowo za niego zapłaci.
Więcej w Rzeczpospolitej z 31 października 2012 r.