Nie wiadomo, czy pracodawcy muszą przelewać zarobki pracowników z obniżoną sprawnością na osobisty rachunek bankowy tych osób czy dopuszczalne są inne opcje. Powodem jest resortowy pełnomocnik który wydał dwie odmienne opinie – donosi Rzeczpospolita.

Od 1 grudnia 2012 r. wynagrodzenia niepełnosprawnych pracowników muszą być przekazywane na ich konta bankowe lub przekazem pocztowym. To skutek nowelizacji art. 26a i b ustawy z 28 czerwca 2012 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2012 r., poz. 986).

Źródło problemu z interpretacją tego przepisu tkwi w fatalnej jego jakości. Gdyby bowiem ustawodawca użył sformułowania „wskazany przez pracownika rachunek bankowy”, dopuszczalne byłoby przelanie wynagrodzenia także na konto osoby trzeciej lub takie, do którego pracownik jest jedynie współuprawniony. Wówczas urzędowe wyjaśnienia tej regulacji byłyby zbędne. Teraz zaś wielu takich podwładnych i ich pracodawców ma duży problem, co robić, gdyż często pracownicy ci nie mają założonych kont bankowych.

Dotychczas pensje odbierali zazwyczaj w kasie zakładu. Dlatego po ogłoszeniu nowelizacji ustawy zatrudniający zastanawiali się, jak rozumieć zawarte w niej sformułowanie Jego rachunek bankowy”. Czy wolno przelać pensję na rachunek osoby spokrewnionej z niepełnosprawnym pracownikiem? Czy może to być rachunek wskazany przez niego, np. w oświadczeniu?

BON w odpowiedzi na pytanie organizacji 0BP0N.ORG w interpretacji z 28 września 2012 r. dopuściło, że sformułowanie „jego rachunek bankowy” oznacza, że rachunek bankowy, na który przekazywane jest wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego, może należeć do wskazanej przez pracownika osoby, zarówno spokrewnionej, jak i niespokrewnionej”.

Natomiast odpowiadając 16 października 2012 r. Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, BON stwierdził, że sformułowanie „jego rachunek bankowy”. Oznacza, że przez to „należy rozumieć przede wszystkim rachunek osobisty osoby niepełnosprawnej. Współwłasność rachunku jako forma własności również wydaje się dopuszczalna. W wyjątkowych przypadkach, gdy osoby niepełnosprawne mają trudności w codziennej egzystencji, może to być również rachunek innej osoby, np. opiekuna, pełnomocnika, zarówno spokrewnionej, jak i niespokrewnionej”.

Zdaniem organizacji OBPON. ORG obecnie zasadne jest stosowanie przez pracodawców wprost przepisów zawartych w nowym art. 26a ustawy o rehabilitacji, czyli tak jak wcześniej informowała na swoich stronach internetowych oraz szkoleniach, że sformułowanie jego rachunek bankowy” oznacza rachunek, którego pracownik jest właścicielem lub współwłaścicielem.

Dodatkowo BON w odpowiedzi na pytania OBPON. ORG wskazał, że także po 1 grudnia br. pracodawcy będą mogli stosować tzw. potrącenia z wynagrodzeń, np. zajęcia komornicze, ujęcia pożyczek itd., oraz wypłacać zaliczki a konto wypłaty. Oczywiście te zaliczki po 1 grudnia br. będą musieli już wpłacać na rachunki bankowe pracowników lub przekazem.

Więcej w Rzeczpospolitej z 5 listopada 2012 r.