Nasz pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy, przyznany na maksymalny okres. Dowiedzieliśmy się jednak, że wciąż źle się czuje. Czy pracodawca musi poinformować zatrudnionego o prawie wystąpienia do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne, czy też zrobi to jego lekarz? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.
Żaden przepis prawa nie nakłada na pracodawcę obowiązku informowania ubezpieczonego o prawie wystąpienia z wnioskiem o świadczenie rehabilitacyjne. Oceny stanu zdrowia ubezpieczonego i rokowania co do odzyskania przez niego zdolności do pracy dokonuje lekarz prowadzący leczenie. Powinien on nie później niż na 60 dni przed zakończeniem okresu zasiłkowego przeprowadzić w tym celu badanie ubezpieczonego i stwierdzić, czy stan jego zdrowia uzasadnia zgłoszenie wniosku o ustalenie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego. Jeżeli oceni, że jest szansa na odzyskanie zdolności do pracy po dalszym leczeniu lub rehabilitacji (w okresie nie dłuższym niż 12 miesięcy), wystawia stosowne zaświadczenie o stanie zdrowia (druk ZUS N-9) i jednocześnie informuje ubezpieczonego o potrzebie niezwłocznego złożenia wniosku o ustalenie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego.
Gdy jednak lekarz stwierdzi, że ubezpieczony odzyska zdolność do pracy, ale 12-miesięczny okres leczenia lub rehabilitacji jest niewystarczający, powinien poinformować ubezpieczonego o potrzebie złożenia wniosku o rentę z tytułu niezdolności do pracy.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 8 listopada 2012 r.