Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych zwróciła się z pisemną prośbą do Pana Ministra Jarosława Dudy o pomoc w sprawie zmiany interpretacji przepisów dotyczących naliczania składek na ubezpieczenia społeczne od otrzymywanych przez pracowników niepełnosprawnych świadczeń na rehabilitację zawodową, społeczną oraz leczniczą osób niepełnosprawnych z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON).
Poniżej przedstawimy pismo, które zostało skierowan do Pana Ministra po spotkaniu Zarządu Krajowego POPON z Pełnomocnikiem Rządu Do Spraw Osób Niepełnosprawnych Jarosławem Dudą.
Szanowny Pan
Jarosław Duda
Pełnomocnik Rządu
do Spraw Osób Niepełnosprawnych
Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych zwraca się z prośbą do Pana Ministra o pomoc w sprawie zmiany interpretacji przepisów dotyczących naliczania składek na ubezpieczenia społeczne od otrzymywanych przez pracowników niepełnosprawnych świadczeń na rehabilitację zawodową, społeczną oraz leczniczą osób niepełnosprawnych z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON).
Przepisy te w niesprawiedliwy sposób pogarszają sytuację niepełnosprawnych pracowników zatrudnionych przez przedsiębiorców, którzy utracili status ZPChr, ale z uwagi na utrzymanie odpowiedniego stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych mają możliwość zachowania i korzystania ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON).
Zgodnie z art. 33 ust. 7 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t. j. Dz. U. 2011 r. Nr 127 poz. 721), dalej jako ustawa o rehabilitacji, w razie likwidacji, upadłości albo wykreślenia z ewidencji działalności gospodarczej prowadzonego przez pracodawcę zakładu pracy chronionej lub utraty statusu zakładu pracy chronionej niewykorzystane według stanu na dzień likwidacji, upadłości lub utraty statusu zakładu pracy chronionej środki funduszu rehabilitacji podlegają niezwłocznie wpłacie do Funduszu.
Wyjątek w tej materii stanowi przepis art. 33 ust. 7b ustawy o rehabilitacji stanowi, zgodnie z którym w przypadku utraty statusu zakładu pracy chronionej i osiągania stanu zatrudnienia ogółem w wysokości co najmniej 15 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 25 %, pracodawca zachowuje fundusz rehabilitacji i niewykorzystane środki tego funduszu.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskiwany z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Natomiast zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 23 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. z 1998 r. Nr 161, poz. 1106) podstawy wymiaru składek nie stanowią m.in.
23) środki otrzymywane w zakładach pracy chronionej i zakładach aktywności zawodowej na rehabilitację zawodową, społeczną oraz leczniczą osób niepełnosprawnych, na podstawie odrębnych przepisów, z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych albo zakładowego funduszu aktywności, z wyłączeniem wynagrodzeń finansowanych ze środków tych funduszy.
Czytaj cały artykuł >>
Jarosław Duda
Pełnomocnik Rządu
do Spraw Osób Niepełnosprawnych
Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych zwraca się z prośbą do Pana Ministra o pomoc w sprawie zmiany interpretacji przepisów dotyczących naliczania składek na ubezpieczenia społeczne od otrzymywanych przez pracowników niepełnosprawnych świadczeń na rehabilitację zawodową, społeczną oraz leczniczą osób niepełnosprawnych z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON).
Przepisy te w niesprawiedliwy sposób pogarszają sytuację niepełnosprawnych pracowników zatrudnionych przez przedsiębiorców, którzy utracili status ZPChr, ale z uwagi na utrzymanie odpowiedniego stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych mają możliwość zachowania i korzystania ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON).
Zgodnie z art. 33 ust. 7 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t. j. Dz. U. 2011 r. Nr 127 poz. 721), dalej jako ustawa o rehabilitacji, w razie likwidacji, upadłości albo wykreślenia z ewidencji działalności gospodarczej prowadzonego przez pracodawcę zakładu pracy chronionej lub utraty statusu zakładu pracy chronionej niewykorzystane według stanu na dzień likwidacji, upadłości lub utraty statusu zakładu pracy chronionej środki funduszu rehabilitacji podlegają niezwłocznie wpłacie do Funduszu.
Wyjątek w tej materii stanowi przepis art. 33 ust. 7b ustawy o rehabilitacji stanowi, zgodnie z którym w przypadku utraty statusu zakładu pracy chronionej i osiągania stanu zatrudnienia ogółem w wysokości co najmniej 15 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 25 %, pracodawca zachowuje fundusz rehabilitacji i niewykorzystane środki tego funduszu.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskiwany z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Natomiast zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 23 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. z 1998 r. Nr 161, poz. 1106) podstawy wymiaru składek nie stanowią m.in.
23) środki otrzymywane w zakładach pracy chronionej i zakładach aktywności zawodowej na rehabilitację zawodową, społeczną oraz leczniczą osób niepełnosprawnych, na podstawie odrębnych przepisów, z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych albo zakładowego funduszu aktywności, z wyłączeniem wynagrodzeń finansowanych ze środków tych funduszy.
Czytaj cały artykuł >>