Firma, która zrezygnowała ze statusu zakładu pracy chronionej, ale dalej prowadzi zakładowy fundusz rehabilitacji, musi odprowadzić składki od wypłaconej niepełnosprawnym pracownikom pomocy – donosi Dziennik Gazeta Prawna.
Takie stanowisko zajęły ZUS oraz Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych w odpowiedzi na pytanie skierowane przez Polską Organizację Pracodawców Osób Niepełnosprawnych i Ogólnopolską Bazę Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. Problem ten dotyczy wielu firm, które po utracie statusu zakładu pracy chronionej spełniają warunki pozwalające im zachować pieniądze zgromadzone na zakładowym funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych i korzystać z nich.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 16 listopada 2012 r.