Naczelny Sąd Administracyjny rozszerza krąg uprawnionych do umieszczenia w ewidencji osób wykonujących prace w szczególnych warunkach – donosi Rzeczpospolita.
Uchwała NSA (akt: I OPS 4/12) stwierdza, że pracownika zatrudnionego w szczególnych warunkach można wpisać do takiej ewidencji także wówczas, gdy wykonuje on inne, dodatkowe czynności, wskazane przez pracodawcę.
NSA przypomniał, że prawo do emerytury pomostowej zależy od wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze przez 15 lat. Nie rozstrzyga jednak o tym ani wpis do ewidencji, ani decyzja PIP, lecz organy rentowe.
Ewidencja ma jedynie na celu ujawnienie pracowników, którzy wykonują prace o szczególnym charakterze, bez względu na ich rozmiar oraz na to, czy wykonują inne prace. Zatrudniony, który pracuje na takim stanowisku, powinien więc być umieszczony w ewidencji niezależnie od tego, czy pracodawca powierzył mu też inne prace.
Więcej w Rzeczpospolitej z 19 listopada 2012 r.