Pracuję w urzędzie. Raz na kwartał przyznawane są w nim nagrody. Pulę dla działu dzieli kierownik. Za każdym razem największe kwoty dostają osoby z najdłuższym stażem pracy. Te zatrudnione krócej otrzymują symboliczne sumy lub nic. Czy taki sposób dzielenia nagród stanowi dyskryminację? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.

Tak – odpowiada „Rz”. Również przy podziale nagród może dojść do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Jednym z kryteriów dyskryminacji są wiek oraz staż pracy. Dlatego pracodawca premiujący najstarszych pracowników musi liczyć się z konsekwencjami.

Więcej w Rzeczpospolitej z 19 listopada 2012 r.