Ich otrzymywanie od 1 października tego roku umożliwiła im bowiem zmiana art. 26b ust. 7 i 8 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tj. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.). Zgodnie z jego nowym brzmieniem miesięczne dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzenia pracownika sfinansowanego ze środków publicznych, chyba że są to środki publiczne z prowadzonej działalności, o której mowa w art. 5 ust. 1 pkt 5 ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. nr 157, poz. 1240 z późn. zm), lub dochody publiczne wskazane w art. 5 ust. 2 pkt 3 tej samej ustawy.

Brak tego wyłączenia powodował, że do końca września tego roku PFRON odmawiał wypłacania dopłat do pensji samodzielnym publicznym zakładom opieki zdrowotnej, ponieważ uzyskiwane przez nie pieniądze z NFZ były traktowane jako środki publiczne.

Placówki lecznicze miały jednak wątpliwości, czy po ostatniej zmianie przepisów aby mogły uzyskiwać dopłaty do pensji, muszą teraz wykazywać na swoich niepełnosprawnych pracowników tzw. efekt zachęty.

Z odpowiedzi uzyskanej przez jeden z zakładów opieki zdrowotnej z PFRON wynika, że nie jest to konieczne, ponieważ udzielane im dofinansowanie nie stanowi dla nich pomocy publicznej. To oznacza, że aby taka placówka mogła ubiegać się o dopłaty do wynagrodzeń, musi finansować pensję pracownika z środków wskazanych w art. 5 ust. 1 pkt 5 i ust. 2 pkt 3 ustawy o finansach publicznych oraz osiągać minimum 6-proc. wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych pracowników.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 20 listopada 2012 r.