Szef wręczył mi oświadczenie o rozwiązaniu terminowego angażu z zachowaniem 2-tygodniowego
okresu wypowiedzenia. Kiedy poprosiłam go o udzielenie 2 wolnych dni roboczych na poszukiwanie nowego zatrudnienia, odmówił. Stwierdził, że takie zwolnienie mi nie przysługuje, ponieważ okres wypowiedzenia jest za krótki. Czy miał rację? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.
Zwolnienie na poszukiwanie pracy dotyczy każdej umowy o pracę niezależnie od jej rodzaju. Warunkiem skorzystania z tego uprawnienia jest jednak, aby okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosił co najmniej dwa tygodnie.
Omawiane zwolnienie nie przysługuje w razie rozwiązania stosunku pracy w innym – niż wypowiedzenie przez pracodawcę – trybie (tj. za porozumieniem stron, wypowiedzeniem przez pracownika, czy w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego) bądź z upływem czasu, na który został zawarty lub z dniem ukończenia pracy, dla wykonania której go nawiązano.
Kodeks pracy nie określa, kiedy i w jaki sposób powinno być udzielone zwolnienie na poszukiwanie pracy.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 22 listopada 2012 r.