21 listopada br. Sąd Najwyższy (sygnatura akt: III P2P 6/12) wydał korzystną dla związków zawodowych uchwałę. Sędziowie stwierdzili, że pracodawca, który szykuje zwolnienia w firmie, nie może żądać od związku podania listy pracowników podlegających jego ochronie. Z uchwały wynika, że to firma powinna wysłać do organizacji listę przewidzianych do zwolnienia, aby ustalić, które wypowiedzenia musi skonsultować.

Pracodawca, który nie zachowa tej procedury, naraża się na to, że zwolnieni będą mogli skutecznie zakwestionować wypowiedzenia przed sądem pracy.

Więcej w Rzeczpospolitej z 22 listopada 2012 r.