Bibliotekarz przeszedł na pierwszą zmianę (I zmiana od 8:00 do 16:00, II zmiana od 14:00 do 22:00), zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy. Czy w przypadku zmiany pory wykonywania pracy, odpoczynek dobowy może zostać skrócony nie więcej niż do 10 godzin i nie częściej niż trzykrotnie w ciągu miesiąca? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.
Pracodawca, ustalając rozkład czasu pracy pracownika, zobowiązany jest zaplanować zadania w taki sposób, aby zapewnić mu minimum 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdej dobie i minimum 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu. Wskazany okres odpoczynku dobowego może zostać skrócony jedynie w odniesieniu do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy lub w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, mienia, środowiska albo usunięcia awarii Jednak w przypadku skrócenia okresu odpoczynku dobowego poniżej 11 godzin pracodawca zobowiązany jest do udzielenia pracownikowi w okresie rozliczeniowym równoważnego okresu odpoczynku.
Odnosząc powyższe wyjaśnienia do przedstawionego przykładu, w sytuacji zmiany pory wykonywania pracy w związku z przejściem podwładnego na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, odpoczynek dobowy nie może zostać skrócony. Ponadto takie przejście nie może powodować naruszenia doby pracowniczej.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 21 listopada 2012 r.