Zatrudniamy, w pełnym wymiarze, pracownika z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności posiadającego zaświadczenie lekarskie o wymogu 7-godzinnego czasu pracy. Planujemy zmniejszyć wymiar czasu pracy tak, aby zatrudniony pracował 4 godziny dziennie. Jaki wymiar etatu będzie go obowiązywał? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.
Jak odpowiada ekspert współpracujący z „DGP” – czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Tak wynika z art. 15 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.).
Natomiast czas pracy osoby z dysfunkcją zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
W odniesieniu do pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, obowiązujący ich w danym okresie rozliczeniowym wymiar czasu pracy obniża się dodatkowo proporcjonalnie do wymiaru etatu, w jakim są zatrudnieni. Należy tutaj wyjaśnić, że obniżona norma czasu pracy dla osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nie powoduje, że obniżony jest także wymiar czasu pracy takiej osoby. W jej przypadku praca w tym wymiarze godzin jest pracą na „pełen etat”, a każdy obniżony wymiar czasu pracy liczymy od 7 i 35 godzin. W konsekwencji wymiar czasu pracy osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, o której mowa w art. 15 ust 2 ustawy, pracującej na 4/7 etatu wynosi 4 godziny na dobę i 20 godzin tygodniowo.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 21 listopada 2012 r.