Dostaliśmy z ZUS decyzję, że pracownikowi, który wrócił do pracy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego, zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne na pół roku. Czy w tej sytuacji mamy podjąć wypłatę jego świadczenia, a jeśli tak, to od kiedy – wstecz, czy na bieżąco? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Jeśli lekarz orzecznik uznał, że pracownik ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, przysługuje ono zawsze od dnia następnego po upływie pełnego okresu zasiłkowego, co wynika pośrednio z art. 18 ustawy zasiłkowej. W przypadku czytelnika „Rz” ZUS wydał decyzję przyznającą świadczenie pracownikowi już po jego powrocie do pracy. Pracodawca nie może podjąć jego wypłaty do czasu, aż zatrudniony zaprzestanie wykonywać pracy. Świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje bowiem za okres, w którym ubezpieczony otrzymuje wynagrodzenie za pracę.
Jeżeli pracownik nie wróciłby do pracy i przedstawiał pracodawcy dalsze zwolnienia lekarskie, to okres tej nieobecności powinien być potraktowany jako usprawiedliwiony bez prawa do wynagrodzenia ani zasiłku.
Dopiero po otrzymaniu decyzji ZUS zakład musiałby wypłacić świadczenie rehabilitacyjne z wyrównaniem od dnia jego przyznania.
Fakt wypłacenia pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego musi znaleźć odzwierciedlenie w dokumentach rozliczeniowych składanych w ZUS. Jeżeli w danym miesiącu pracownik nie otrzyma żadnych innych wypłat, to należy złożyć za niego jedynie raport ZUS RSA, wykazując w nim okres przerwy w opłacaniu „pracowniczych” składek. Jeżeli natomiast zatrudniony otrzymał też wynagrodzenie za przepracowane w danym miesiącu dni, to pracodawca powinien złożyć za niego również raport ZUS RCA, gdzie rozliczy składki od tej pensji.
Więcej w Rzeczpospolitej z 26 listopada 2012 r.