Jak czytamy w Rzeczpospolitej, pojawiły się wątpliwości, jak rozumieć nakaz przekazywania zarobków na rachunek bankowy niepełnosprawnego pracownika. Czy musi być to wyłącznie konto na jego nazwisko? A to za sprawą dwóch odmiennych opinii tego samego resortowego pełnomocnika.

Z pierwszych wyjaśnień urzędników Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych wynikało, że takie przelewy na obce rachunki są niemożliwe. Co prawda później BON dopuściło, że może to być konto bankowe wskazane przez tych pracowników, ale po trzech tygodniach wycofało się z tej deklaracji. Potem BON w odpowiedzi na pytanie organizacji 0BP0N.ORG w interpretacji z 28 września 2012 r. podało, że sformułowanie jego rachunek bankowy oznacza, że rachunek bankowy, na który przekazywane jest wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego, może należeć do wskazanej przez pracownika osoby, zarówno spokrewnionej, jak i niespokrewnionej”.

Natomiast odpowiadając 16 października 2012 r. Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, BON stwierdziło, że sformułowanie „jego rachunek bankowy” oznacza, że przez to „należy rozumieć przede wszystkim rachunek osobisty osoby niepełnosprawnej. Współwłasność rachunku jako forma własności również wydaje się dopuszczalna. W wyjątkowych przypadkach, gdy osoby niepełnosprawne mają trudności w codziennej egzystencji, może to być również rachunek innej osoby, np. opiekuna, pełnomocnika, zarówno spokrewnionej, jak i niespokrewnionej”.

Tym razem oficjalnie wypowiedział się PFRON. Na swojej stronie internetowej podał 21 listopada, że pracownik może być zarówno właścicielem, jak i współwłaścicielem konta wskazanego pracodawcy do przelewu pensji. W wyjątkowych sytuacjach może to być też rachunek innej osoby, np. opiekuna, pełnomocnika. Dotyczy to jednak tylko niepełnosprawnych, którzy mają trudności w codziennej egzystencji.

Więcej w Rzeczpospolitej z 27 listopada 2012 r.