Czy do wynagrodzeń za listopad 2012 r. wypłacanych w grudniu 2012 r. trzeba już stosować przepisy dotyczące przelewania wynagrodzenia na konto bankowe niepełnosprawnego pracownika lub przekazywania go przekazem pocztowym? Czy może dotyczy to dopiero wynagrodzeń wypłaconych za grudzień 2012 r. do końca grudnia lub do 10 stycznia 2013 r.? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Zgodnie z art. 5 ustawy z 28 czerwca 2012 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2012, poz. 986, dalej ustawa zmieniająca) art. 26a ust. 1a1 pkt. 2, w brzmieniu nadanym ustawą zmieniającą, stosuje się do miesięcznego dofinansowania należnego za okresy od pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie trzech miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy (nowelizację opublikowano 31 sierpnia 2012 r.).
Oznacza to, że począwszy od wynagrodzeń należnych za grudzień 2012 r., obowiązuje ten przepis.
Wskazuje on, że miesięczne dofinansowanie nie przysługuje, jeżeli wynagrodzenie niepełnosprawnego nie zostało przekazane na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych.
Zatem wynagrodzenie za listopad wolno wypłacić w kasie nawet w grudniu br., ale już wynagrodzenie za grudzień – aby pracodawca mógł uzyskać do niego dofinansowanie z PFRON – musi wypłacić w sposób wskazany w art. 26a ust. 1a1 pkt. 2 ustawy zmieniającej.
Więcej w Rzeczpospolitej z 28 listopada 2012 r.