Pracownik przedstawił orzeczenie o niepełnosprawności wydane przez Powiatowy Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności. Ma stopień niepełnosprawności umiarkowany, a we wskazaniach dotyczących odpowiedniego zatrudnienia podano, że osoba ta jest zdolna do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej. Czy mikroprzedsiębiorcy z otwartego rynku pracy wolno zatrudnić i pod jakimi warunkami takiego niepełnosprawnego? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Pracodawca z tzw. otwartego rynku może zatrudnić taką osobę, ale musi przy tym spełnić kilka warunków. Po pierwsze lekarz medycyny pracy musi wydać tej osobie zaświadczenie o dopuszczeniu do pracy. Po drugie pracodawca musi przystosować stanowisko pracy niepełnosprawnego do jego potrzeb wynikających z niepełnosprawności lub zatrudnić go w formie telepracy. Od 31 marca 2010 r. uproszczono zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na tzw. otwartym rynku pracy.
Przedsiębiorca niemający statusu zakładu pracy chronionej może zatrudnić taką osobę pod warunkiem przystosowania stanowiska pracy do jej potrzeb, ale bez konieczności uzyskania w tej sprawie opinii PIP lub zatrudnić ją w formie telepracy. Przesądza o tym art. 4 ust. 5 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.). Kontrolę w zakresie spełniania warunku z ust. 5 pkt 1 przeprowadza PIP.
Więcej w Rzeczpospolitej z 28 listopada 2012 r.