Uzyskanie celowego dofinansowania znacząco wspomaga pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne, ale też utrudnia im życie – czytamy w Rzeczpospolitej.
PFRON kontroluje pracodawców, którzy korzystają z pomocy publicznej w formie dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. Ustawa o rehabilitacji określa m.in. warunki i podstawowe zasady przeprowadzenia takiego postępowania, zaś szczegółowe wytyczne zawiera rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 14 marca 2008 r. w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU nr 53, poz. 323).
Ustawa nowelizująca ustawę o rehabilitacji z 28 czerwca 2012 r. (DzU z 2012 r., poz. 986; dalej nowelizacja), której większość uregulowań obowiązuje od 15 września br., wprowadziła wiele zmian dotyczących pomocy finansowej uzyskiwanej przez pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Zawiera ona także nowe przepisy dotyczące zwiększenia uprawnień kontrolnych PFRON, w szczególności w zakresie miesięcznego dofinansowania do pensji niepełnosprawnych.
Po nowelizacji, zgodnie z nowym brzmieniem art. 26a ust. 10 ustawy o rehabilitacji, prezes zarządu PFRON ma prawo w szerszym zakresie kontrolować przedsiębiorców pobierających dofinansowanie do wynagrodzeń.
Dotyczy to w równej mierze zakładów pracy chronionej i przedsiębiorców z tzw. otwartego rynku pracy. Taka kontrola może w szczególności dotyczyć zgodności ze stanem faktycznym:
1) danych zawartych w dokumentach, o których mowa w art. 26c ust. 1 (druki Wn-D i INF-D-P),
2) wysokości miesięcznego dofinansowania, w tym kwot i terminów poniesienia miesięcznych kosztów płacy pracowników.
Podczas wizyty urzędników z PFRON w zakładzie pracy pracodawca musi być przygotowany na to, że fundusz przy ustalaniu wysokości miesięcznej dopłaty weźmie pod lupę liczne dokumenty potwierdzające prawidłowość uzyskanego dofinansowania. Chodzi tutaj m.in. o akta osobowe pracowników niepełnosprawnych, w tym orzeczenia o stopniu niepełnosprawności wraz z potwierdzeniem posiadania ewentualnych schorzeń szczególnych, umowy o pracę oraz wyciągi bankowe lub inne dokumenty świadczące o tym, że zakład poniósł miesięczne koszty płacy zgodnie z ustawowymi przepisami.
Więcej w Rzeczpospolitej z 30 listopada 2012 r.