Pracodawca otrzymuje z PFRON dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Dowiedział się, że od grudnia nie będzie do nich uprawniony, jeżeli nie będzie przekazywał pensji zatrudnionym na ich konta bankowe, a część pracowników pobierają w firmowej kasie. Czy przyznanie przez fundusz dopłat do pensji jest uzależnione od określonego przekazywania niepełnosprawnemu wynagrodzenia? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.
Tak – odpowiada „DGP”. Począwszy od pensji należnej za grudzień, która zgodnie z przepisami kodeksu pracy musi być wypłacona nie później niż do 10 stycznia 2013 r., wprowadzony został obowiązek, który wiąże uzyskanie pomocy z PFRON z określoną formą wypłaty wynagrodzenia. Ustawa rehabilitacyjna przewiduje, że może być ona przelana na jego konto bankowe, rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania pracownika za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych. Ponieważ kodeks pracy wymaga w przypadku przekazywania w takiej formie wynagrodzenia wyrażenia pisemnej zgody przez pracownika, powinien on dostarczyć pracodawcy oświadczenie, np. z numerem rachunku, na który ma trafiać jego pensja. Jeżeli natomiast pracownik nie zgodzi się na takie rozwiązanie, to pracodawca nie będzie mógł na niego otrzymywać dofinansowania.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 3 grudnia 2012 r.