Firma, która ma status ZPChr, zatrudnia 50 niepełnosprawnych pracowników. Czy od przyszłego roku w związku ze zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę będą jej przysługiwać wyższe dofinansowania do ich wynagrodzeń? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.
Tak – odpowiada „DGP”. W związku z tym, że podstawę dopłat do pensji stanowi określony procent kwoty najniższej pensji obowiązującej w grudniu roku poprzedniego, to w 2013 r. będzie nią 1500 zł. Pracodawcy zarówno z chronionego, jak i otwartego rynku pracy będą więc otrzymywać wyższą pomoc, bo obecnie podstawą jest kwota 1386 zł. Powinni jednak pamiętać, że od przyszłego roku po raz kolejny zmieni się też wysokość procentowego wskaźnika dofinansowań. W przypadku osób z orzeczeniem o lekkiej niepełnosprawności będzie on wynosił 40 proc. minimalnej pensji (obecnie 45 proc), a pracownika z umiarkowanym jej stopniem 100 proc. (zamiast 115 proc). Bez zmian pozostaje wskaźnik dla osób z znacznym stopniem niepełnosprawności, który tak jak przez sześć ostatnich miesięcy będzie wynosił 180 proc. Te zmiany oznaczają, że od przyszłego roku pracodawca ze statusem ZPChr otrzyma 600 zł dofinansowania do osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności, 1500 zł z umiarkowanym i 2700 zł z znacznym. Firmom z otwartego rynku pracy będzie przysługiwać 70 proc. tych kwot.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 3 grudnia 2012 r.