Z pracownikiem, który od 1 listopada br. wykonuje pracę w szczególnych warunkach w rozumieniu ustawy pomostowej, zawarliśmy umowę o dzieło na dwa tygodnie. Czy od wynagrodzenia z tego cywilnego kontraktu musimy naliczyć składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.

Obowiązek opłacania składek na FEP wynika z wykonywania pracy szczególnie uciążliwej w ramach stosunku pracy. Mimo to, zgodnie z wyjaśnieniami ZUS, ma tu zastosowanie art. 8 ust. 2a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. DzU z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.; dalej ustawa o sus). Definiuje on pojęcie pracownika, wskazując, że jest to nie tylko osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, ale również taka, która pracuje na podstawie umowy o dzieło lub zlecenia – jeśli zawarła ją ze swoim pracodawcą lub którą wykonuje na jego rzecz (gdy jej stroną nie jest pracodawca).

Zgodnie zaś z art. 18 ust. 1a ustawy o sus. w podstawie wymiaru składek na pracownicze ubezpieczenia uwzględnia się przychód z dodatkowej umowy cywilnej zawartej lub wykonywanej na rzecz pracodawcy.

W związku z tym od przychodu z umowy o dzieło zawartej z własnym pracownikiem trzeba opłacić zarówno składki na ubezpieczenia społeczne, jak i tę na FEP. Nie ma znaczenia, czy przedmiotem kontraktu cywilnego jest wykonywanie prac określonych przez pracodawcę jako te wykonywane w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Więcej w Rzeczpospolitej z 6 grudnia 2012 r.