Jak donosi Rzeczpospolita, na początek trzeba ustalić koszty płacy, jakie ponosi pracodawca. Przy wynagrodzeniu w wysokości 1600 zł, będą to – poza pensją – składki:

– emerytalna (9,76 proc.) -156,16 zł

– rentowa (6,5 proc.) – 104 zł

– wypadkowa (1,2 proc.) -19,20 zł

– na Fundusz Pracy (2,45 proc.) – 39,20 zł

– na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,10 proc.) – 1,60 zł.

Łącznie koszty płacy to 1920,16 zł. Wysokość maksymalnego dofinansowania tych kosztów uzależniona jest od czterech czynników:

– stopnia niepełnosprawności pracownika,

– czy osoba ta ma orzeczone schorzenia szczególne,

– czy pracodawca ma status zpchr, czy reprezentuje tzw. otwarty rynek pracy,

– czy pracodawca prowadzi działalność gospodarczą w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, czy nie.

Jeżeli pracodawca, prowadzi działalność gospodarczą i dofinansowania z PFRON stanowią dla niego pomoc publiczną, ma do niego zastosowanie maksymalny limit dopłat, który nie może przekroczyć 75 proc. terminowo i faktycznie poniesionych kosztów płacy.

Wskazuje na to art. 26a ust. 4 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji). Wyższy limit – w wysokości 90 proc. kosztów płacy, obowiązuje płatników, dla których dofinansowanie nie jest pomocą publiczną.

Wysokość dofinansowania ostatecznie będzie zależne od statusu zakładu pracy. Jeśli jest to zpchr, to na każdego pracownika otrzyma po 1440,12 zł dopłaty. Maksymalna kwota dofinansowania na pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w zpchr jest wyższa (bez schorzenia szczególnego wynosi 1500 zł, a ze schorzeniem – 2100 zł), jednak PFRON wypłaci je tylko w wysokości 75 proc. poniesionych kosztów płacy (1920,16 zł x 75 proc. = 1440,12 zł). Nie będzie miało znaczenia wystąpienie schorzenia szczególnego.

Inna dopłata przysługiwać będzie pracodawcy z otwartego rynku pracy. Maksymalna wysokość dofinansowania od 1 stycznia 2013 r. na pracownika ze stopniem umiarkowanym będzie wynosić:

– przy schorzeniach szczególnych – 1890 zł,

– bez schorzeń szczególnych – 1050 zł.

Przy kosztach płacy liczonych od wynagrodzenia w kwocie 1600 zł, na niepełnosprawnego zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, który nie ma schorzeń szczególnych, dofinansowanie wyniesie 1050 zł.

Dopłata jest bowiem niższa niż limit w wysokości 75 proc. kosztów płacy (1920,16 zł x 75 proc. = 1440,12 zł). Ograniczenie do 75 proc. kosztów płacy wyznaczy natomiast dopłatę na osobę ze schorzeniami szczególnymi. Na nią dopłata wyniesie 1440,12 zł (75 proc. kosztów płacy), a nie tyle, ile wyniesie maksymalne dofinansowanie na taką osobę od 1 stycznia 2013 r. (1890 zł).

Więcej w Rzeczpospolitej z 17 grudnia 2012 r.