Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Nie tylko poniósł straty na zdrowiu, ale też zniszczeniu uległy jego ubrania, zegarek i drogie okulary korekcyjne. Szef powiedział mu że nie zamierza pokrywać strat, bo to nie jego problem. Czy ma rację? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.
Nie – odpowiada „DGP”. Takiemu poszkodowanemu przysługuje od pracodawcy odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie przedmiotów osobistego użytku oraz rzeczy niezbędnych do wykonywania pracy, z wyjątkiem utraty lub uszkodzenia pojazdów samochodowych oraz wartości pieniężnych.
Czasami wskutek zdarzenia wywołanego przyczyną zewnętrzną, jakie nastąpiło w związku z pracą, pracownik może być poszkodowany, mimo że nie doznał urazów i obrażeń. Zniszczeniu lub uszkodzeniu ulegają bowiem należące do niego przedmioty osobistego użytku czy też narzędzia niezbędne do wykonywania pracy. W takim wypadku pracownik może dochodzić od firmy odszkodowania jedynie na drodze cywilnej (na podstawie kodeksu cywilnego). Przez utratę rzeczy należy rozumieć definitywne jej zniszczenie. Uszkodzenie rzeczy polega zaś na każdej zmianie zmniejszającej jej wartość użytkową – rozumianą jako zdolność zaspokajania określonych potrzeb do jakich została przeznaczona.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 19 grudnia 2012 r.