Po wypadku pracownik najprawdopodobniej będzie mógł wrócić do pracy, ale będzie musiał przechodzić rehabilitację. Czy po powrocie do pracy jego wynagrodzenie będzie niższe, czy dostanie jakieś świadczenie, które pozwoli mu przetrwać trudny okres? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej.
Tak – odpowiada „DGP”. Pracownik, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem przy pracy, ma prawo do zasiłku wyrównawczego. Za stały uszczerbek na zdrowiu uważa się takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu nierokujące poprawy.
Zasiłek wyrównawczy przysługuje przez okres rehabilitacji i adaptacji zawodowej, nie dłużej jednak niż przez 24 miesiące. Nie otrzyma go osoba uprawniona do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy.
Jego wysokość stanowi różnicę między przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających rehabilitację a wynagrodzeniem miesięcznym osiąganym podczas pracy z obniżonym wynagrodzeniem.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 19 grudnia 2012 r.