Od 1 stycznia 2013 r. weszła w życie ustawa z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2012 r., poz. 637). Ustawa ta, oprócz innych zmian, które wprowadza (dotyczących m.in. podwyższenia powszechnego wieku emerytalnego), znosi warunek rozwiązania stosunku pracy wymagany do przyznania wcześniejszej emerytury przewidzianej w art. 184 ustawy emerytalnej.

Zniesienie warunku rozwiązania stosunku pracy będzie szczególnie korzystne dla osób przechodzących na emeryturę z tytułu zatrudnienia w szczególnych warunkach. A to dlatego, że ZUS ustala wymagany okres takiego zatrudnienia (na podstawie przedłożonych dokumentów) dopiero po zgłoszeniu wniosku o to świadczenie i spełnieniu wszystkich wymaganych warunków. Dzięki nowym regulacjom osoby te nie będą musiały zwalniać się pracy nie mając pewności, czy mają wystarczający do przyznania emerytury staż pracy w szczególnych warunkach. Dopiero” wtedy, gdy ZUS uzna ich pracę za „szczególną” i wyda pozytywną decyzję, będą mogły na spokojnie zdecydować, czy chcą kontynuować zatrudnienie. I właśnie te osoby, jeśli planują jeszcze w grudniu br. zwolnić się z pracy i wystąpić z wnioskiem o emeryturę, powinny odłożyć swoje plany co najmniej do stycznia 2013 r.

Nowe przepisy (przewidujące zniesienie warunku rozwiązania stosunku pracy) będą obowiązywały w odniesieniu do tych emerytur, do których prawo powstanie po 31 grudnia 2012 r. Oznacza to, że skorzystają na nich wszyscy ci, którzy wystąpią z wnioskiem o przyznanie emerytury najwcześniej w styczniu 2013 r. lub wniosek taki zgłoszą wprawdzie jeszcze w 2012 r., ale po 31 grudnia br. spełnią ostatni z warunków wymaganych do uzyskania tego świadczenia. Osoby, które spełniły już warunek wieku i stażu, a z wnioskiem o emeryturę wystąpią jeszcze w grudniu br., aby nabyć prawo do wcześniejszej emerytury, będą musiały rozwiązać stosunek pracy. Wystarczy jednak, by z takim wnioskiem zaczekały do stycznia nowego roku, a ZUS przyzna im świadczenie bez konieczności rozwiązania umowy.

Przepisy wchodzące w życie od 1 stycznia 2013 r. nie przewidują zmian dotyczących możliwości pobierania przyznanej emerytury przez osoby pozostające w stosunku pracy. Nadal będzie więc obowiązywał art. 103a ustawy emerytalnej, przewidujący zawieszenie prawa do każdej emerytury dla osób, które nie rozwiązały stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywały zatrudnienie bezpośrednio przed nabyciem prawa do świadczenia. Tak jak obecnie ZUS będzie zawieszał prawo do emerytury dla osób kontynuujących zatrudnienie, niezależnie od wysokości osiąganego z tego tytułu przychodu. Nic tu nie zmieni wyrok Trybunatu Konstytucyjnego z 13 listopadar. (K 2/12, Dz.U. z 2012 r.,. 1285)

Więcej w Rzeczpospolitej z 19 grudnia 2012 r.