Od grudnia 2012 r. prawo do refundacji części wynagrodzenia niepełnosprawnego zależy od formy przekazania mu pensji. Dopłaty nie odbierze już jednak niewielkie uchybienie w terminie poniesienia kosztów płacy – czytamy w Rzeczpospolitej.
Od 1 grudnia 2012 r. obowiązują istotne zmiany w zakresie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Wprowadziła je ustawa z 28 grudnia 2012 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2012 r., poz. 986; dalej nowelizacja). Jej przepisy nakładają na pracodawców kolejne obowiązki warunkujące wypłatę dofinansowania.
Dotychczas przepisy ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.; dalej ustawa o rehabilitacji) nie ograniczały pracodawcy co do formy, w jakiej powinien wypłacać niepełnosprawnym pracownikom wynagrodzenie, aby otrzymać miesięczne dofinansowanie z PFRON. Zatem mogli dokonywać tego zarówno przelewem na rachunek bankowy zatrudnionego, jak również gotówką w kasie firmy.
Zmiany w tym zakresie wprowadza przepis art. 1 pkt 9 lit. a nowelizacji. Zgodnie z nim miesięczne dofinansowanie nie przysługuje pracodawcy, który nie przekaże pracownikowi niepełnosprawnemu pensji w odpowiedniej formie.
W grę wchodzi wyłącznie:
– rachunek bankowy zatrudnionego,
– rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej,
– przesyłka na adres zamieszkania tej osoby, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych.
Wynika z tego, że pracodawca musi przekazać wynagrodzenie albo na jeden ze wskazanych rachunków albo np. przekazem pocztowym. Żadna inna forma nie jest dozwolona, jeśli pracodawca chce otrzymać dofinansowanie z PFRON.
Od 1 grudnia br. obowiązuje jeszcze jedna zmiana. Łagodzi ona warunek uzyskania dopłaty do wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej, jeśli pracodawca faktycznie i terminowo poniósł koszty płacy. Taki warunek wprowadziła od 1 października 2012 r. nowelizacja do ustawy o rehabilitacji (do jego art. 26a ust. 4). Dlatego począwszy od wynagrodzeń należnych pracownikom niepełnosprawnym za październik 2012 r., pracodawca nie mógł się spóźnić z zapłatą któregokolwiek ze składników wynagrodzenia – dotyczyło to zarówno kwoty netto, jak również składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy. Inaczej tracił prawo do dofinansowania.
Nowelizacja w art. 1 pkt 9 lit a zmieniła jednak pojęcie „terminowości poniesienia kosztów płacy”. Przepis ten stanowi, że dofinansowanie nie przysługuje pracodawcy, jeżeli poniesie on miesięczne koszty płacy z uchybieniem terminów (wynikających z odrębnych przepisów), przekraczającym 14 dni. Dzięki tej zmianie zakład pracy nie straci prawa do dofinansowania, jeśli poniesie koszty płacy z niewielkim opóźnieniem.
Więcej w Rzeczpospolitej z 2 stycznia 2013 r.