Licząc stan zatrudnienia pozwalający na ulgi we wpłatach do PFRON, szef ponownie uwzględni pracownika do schorzenia szczególnego dopiero od dnia, gdy dostarczy on nowe orzeczenie lub zaświadczenie do firmy – informuje Rzeczpospolita.
Tak wynika z odpowiedzi Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych na pytanie organizacji OBPON.ORG. Miała ona wiele wątpliwości dotyczących stosowania ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji) i wliczania osób niepełnosprawnych do schorzeń szczególnych.
BON uznało, że art. 2a ust. 4 ustawy o rehabilitacji po 1 stycznia 2011 r. stosuje się do wszystkich artykułów tej ustawy, w których jest mowa o schorzeniach szczególnych, a nie tylko tych wprost w nim wymienionych.
Więcej w Rzeczpospolitej z 3 stycznia 2013 r.