W tym roku nie da rady ruszyć angaży pracowników seniorów przez dłuższy czas, niż przewiduje to kodeks pracy. Przed redukcją te osoby obronią się nawet o 16 miesięcy dłużej – czytamy w Rzeczpospolitej.
Art. 39 k.p. stanowi, że pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego pod warunkiem, że z jego osiągnięciem uzyska prawo do emerytury. Mimo że przepis ten nie zmienił się od tego roku, to ochrona przedemerytalna przez pięć najbliższych lat funkcjonować będzie w zmodyfikowanej formie. A to za sprawą regulacji przejściowych zawartych w ustawie z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2012 r. poz. 637, dalej ustawa wiekowa).
1 stycznia 2013 r. reforma emerytalna podwyższyła tzw. powszechny wiek emerytalny, który raz na kwartał podskoczy o jeden miesiąc. W ciągu każdego roku zwyżka będzie czterokrotna, aż do całkowitego wydłużenia i zrównania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn do 67 roku, co nastąpi w październiku 2040 r. Dla panów akcja przedłużania aktywności zawodowej o dwa lata zakończy się w październiku 2020 r. Panie do powszechnej emerytury będą musiały dożyć o siedem lat dłużej niż obecnie. Pierwszym rocznikiem kobiet, które o pełne siedem lat później uzyskają prawo do senioralnego świadczenia, będzie 1973 r. Dokładnie chodzi o kobiety urodzone w październiku 1973 r., które na docelową emeryturę będą mogły przejść w październiku 2040 r.
Razem z wydłużonym wiekiem emerytalnym zmieniły się też zasady okresu ochronnego przed redukcją.
Gwarancję trwałości etatu w zmodyfikowanej formie trzeba stosować od 1 stycznia 2013 r. do 30 kwietnia 2018 r. dla ośmiu roczników pracowników (pań urodzonych w latach 1953-1956 oraz panów urodzonych w latach 1948- -1951). A to za sprawą art. 18 ustawy wiekowej, który gwarantuje im pewność angażu aż do osiągnięcia nowego, wydłużonego wieku emerytalnego. Czteroletni parasol z art. 39 k.p. w tym przejściowym okresie będzie wydłużony maksymalnie nawet o 16 miesięcy. Tak będzie u pań urodzonych w grudniu 1956 r. i mężczyzn urodzonych w grudniu 1951 r. Jednak na dłuższą ochronę mogą liczyć jedynie ci, którzy byli nią objęci w dniu wejścia w życie reformy, czyli 1 stycznia 2013 r.
Więcej w Rzeczpospolitej z 7 stycznia 2013 r.